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Coaching CRO · Lead Dev

Accompagnement ciblé sur 8 semaines pour structurer vos pratiques produit, delivery et culture qualité. Sessions hebdo 60 min + support asynchrone dédié.

Durée 8 semaines
Tarif 4 800 € HT
Format 1 session/sem + async

Un sparring partner technique pour vos décisions stratégiques

Vous êtes CTO, Lead Dev ou fondateur technique et devez structurer votre équipe, améliorer vos process delivery, recruter vos premiers devs ou piloter une refonte applicative. Le coaching vous apporte un regard externe expérimenté et des outils actionnables pour éviter les pièges classiques.

Thématiques couvertes

  • Stratégie technique & roadmap : Arbitrages architecturaux, priorisation dette technique, choix stack, migration progressive.
  • Pratiques delivery : GitFlow vs trunk-based, revue code efficace, stratégies tests, CI/CD robuste, feature flags, déploiements progressifs.
  • Culture qualité : Standards code (PHPStan, ESLint), documentation (ADR, README), instrumentation (monitoring, alerting), dette technique maîtrisée.
  • Recrutement & onboarding : Process recrutement dev (offre, entretiens, test technique), onboarding efficace (checklist, mentoring, montée en compétences).
  • Management équipe tech : 1-on-1 structurés, matrices de progression, feedback constructif, gestion conflits techniques.
  • Communication métier : Traduction technique → business, démonstrations efficaces, estimation réaliste, gestion attentes stakeholders.

Livrables du coaching

  • Playbook recrutement/onboarding : Templates offre d'emploi, grilles entretiens, tests techniques calibrés, checklist onboarding 30 · 60 · 90 jours.
  • Trames de revue de code : Checklist PR review, guidelines style code, process d'escalade pour décisions architecturales.
  • Checklists QA : Definition of Done, critères merge PR, templates tests (unitaires, fonctionnels, E2E).
  • Templates ADR (Architecture Decision Records) : Format standardisé pour documenter vos choix techniques majeurs.
  • Tableau de bord delivery : KPI à suivre (lead time, cycle time, deployment frequency, MTTR), alertes à configurer.
  • Matrices de progression : Niveaux de séniorité, attentes par niveau, grilles d'évaluation skill.

Déroulé du programme

Semaine 1

Audit initial & objectifs

  • Session 90 min : revue contexte, équipe, pratiques actuelles
  • Identification des 3-4 chantiers prioritaires
  • Calibrage programme sur-mesure pour les 8 semaines
Semaines 2-7

Sessions hebdo thématiques

  • Session 60 min : 1 thème/semaine (roadmap, recrutement, QA, etc.)
  • Support asynchrone dédié (Slack/Teams) entre sessions
  • Livraison documents/templates au fil de l'eau
  • Possibilité shadowing (participation code review, entretien, steering)
Semaine 8

Bilan & feuille de route

  • Session 90 min : mesure évolutions, consolidation acquis
  • Livraison tous documents finaux (playbooks, templates, dashboards)
  • Roadmap 6 mois post-coaching avec jalons

Exemples de sessions thématiques

  • Session 2 : Recruter son premier dev senior (offre, entretiens, test technique)
  • Session 3 : Structurer la revue de code (process, checklist, culture feedback)
  • Session 4 : Mettre en place une stratégie tests efficace (unitaires, fonctionnels, E2E)
  • Session 5 : Instrumenter le delivery (KPI, monitoring, alerting, dashboards)
  • Session 6 : Gérer la dette technique (scoring, priorisation, roadmap)
  • Session 7 : Communication technique avec les stakeholders (démos, estimations, attentes)

Pour qui ?

  • Nouveaux CRO · Lead Dev : Premier poste de leadership technique, besoin de structurer pratiques et équipe.
  • Fondateurs techniques : Solo dev qui recrute son premier développeur, besoin de formaliser process.
  • CTO scale-up : Passage 3-4 devs → 10-15 devs, besoin d'industrialiser pratiques.
  • Lead Dev promu : Passage IC senior → management, besoin d'outils leadership.

Questions fréquentes

Peut-on ajuster le programme selon nos besoins spécifiques ?

Oui, les thématiques sont adaptées lors de l'audit initial (semaine 1). Le programme est 100% sur-mesure selon votre contexte, priorités et maturité équipe.

Le coaching peut-il être prolongé au-delà de 8 semaines ?

Oui, extension possible par tranches de 4 semaines (2 400 € HT). Utile si nouveaux chantiers émergent ou besoin d'accompagnement sur recrutement/onboarding en cours.

Quelle est la différence avec un audit 360° ?

L'audit 360° est un diagnostic ponctuel sur 10 jours avec livrables statiques. Le coaching est un accompagnement sur 2 mois avec sessions régulières, support continu et co-construction des outils.

Le shadowing (observation) est-il recommandé ?

Oui, particulièrement pour : observer code review (pour améliorer votre posture), participer à entretiens de recrutement (calibrer vos questions), assister à steering métier (travailler communication technique).

Les livrables sont-ils adaptés à notre stack ?

Oui, tous les templates/playbooks sont customisés à votre contexte (Laravel/Symfony, Vue/React, etc.). Les principes sont agnostiques mais les exemples sont concrets sur votre stack.

Besoin d'un sparring partner technique ?

Appel découverte gratuit 30 min.

Échange informel sur vos challenges actuels, validation de l'adéquation coaching et calibrage programme sur-mesure.

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